> Analyse et mise en place des outils RH/juridiques nécessaires à l’activité et au développement des collaborateurs

> Accompagnement/formation et coaching de la strate managériale et des salariés de l’entreprise

> Accompagnement à la définition et mise en place d’une marque employeur forte

> Aide au choix d’un SIRH adapté

> Direction des ressources humaines à temps partagé sur demande